Zdrowie psychiczne trafia do centrum zasad bezpieczeństwa w pracy

Zmęczenie, przewlekły stres i objawy depresji związane z pracą stają się jednym z najważniejszych tematów tegorocznej kampanii BHP. W Białymstoku i w całej Europie rozpoczyna się rozmowa o tym, że bezpieczeństwo pracownika to nie tylko ochrona przed wypadkiem. Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy potrwa od 19 do 24 października. Wydarzenie zainauguruje trzyletnią kampanię poświęconą zdrowiu psychicznemu w miejscu pracy.

• Kampania odchodzi od myślenia, że BHP dotyczy tylko urazów
• Pięć obszarów ma zmienić podejście do zdrowia pracowników
• Bezpłatne materiały mają ułatwić działania w firmach

Kampania odchodzi od myślenia, że BHP dotyczy tylko urazów

Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 2026 rozpocznie kampanię Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy EU-OSHA zaplanowaną na lata 2026–2028. Jej hasło brzmi „Zdrowa praca, zdrowa głowa”. Informacje o przedsięwzięciu przekazuje Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Białymstoku.

Tegoroczny program koncentruje się na zagrożeniach psychospołecznych. Chodzi między innymi o przeciążenie obowiązkami, stres, nękanie, przemoc oraz warunki, które mogą pogarszać samopoczucie i zdrowie psychiczne zatrudnionych.

Skala problemu wynika z europejskiego badania „Puls BHP”. 37 proc. osób zatrudnionych deklaruje chroniczne zmęczenie, a 29 proc. mierzy się ze stresem, lękiem lub objawami depresji, które wiążą ze środowiskiem pracy. To oznacza, że ocena ryzyka zawodowego powinna obejmować nie tylko maszyny, substancje czy organizację stanowiska, lecz także obciążenia psychiczne.

Pięć obszarów ma zmienić podejście do zdrowia pracowników

Program kampanii obejmuje pięć obszarów, które mają pomóc pracodawcom lepiej rozpoznawać i ograniczać zagrożenia:

• systemową ocenę ryzyka psychospołecznego,
• przeciwdziałanie nękaniu i przemocy w miejscu pracy,
• analizę wpływu zagrożeń fizycznych, takich jak hałas czy praca w izolacji, na psychikę,
• wsparcie dla sektora ochrony zdrowia i opieki społecznej,
• ułatwianie powrotu do pracy osobom po kryzysach psychicznych.

Szczególne znaczenie przypisano pracownikom ochrony zdrowia i opieki społecznej, ponieważ te sektory należą do najbardziej obciążonych. Kampania obejmie także osoby, które po kryzysie psychicznym chcą wrócić do aktywności zawodowej. Dla pracodawcy oznacza to potrzebę tworzenia rozwiązań wspierających powrót, a nie wyłącznie oceniania zdolności do dalszej pracy.

Bezpłatne materiały mają ułatwić działania w firmach

EU-OSHA przygotowała stronę informacyjną z gotowymi, bezpłatnymi pakietami edukacyjnymi. Dostępne będą również animacje z serii „Napo”, a także materiały opisujące sprawdzone sposoby ochrony zdrowia psychicznego w organizacjach.

W ramach tygodnia zaplanowano webinary, konferencje i warsztaty edukacyjne dla organizacji, pracodawców oraz instytucji. Dzięki gotowym materiałom firmy i urzędy mogą rozpocząć rozmowę o stresie, przemocy czy powrocie do pracy bez tworzenia całego programu od podstaw. Wydarzenia mają pomóc przełożyć temat dobrostanu psychicznego na konkretne zasady obowiązujące w miejscu pracy.

na podstawie: Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Białymstoku.